劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-18

一、单位主动解除合同赔偿按双倍算吗单位主动解除合同是否双倍赔偿需视具体情形而定。若单位违法解除劳动合同，比如在员工无过错情况下随意辞退等，根据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付二倍赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单... 查看详情》

2025-04-18

一、公司不和你续签合同怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每... 查看详情》

2025-04-18

一、公司未到期解除劳动合同需承担什么赔偿责任公司未到期解除劳动合同，若属违法解除，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年... 查看详情》

2025-04-18

一、用人单位提前30天通知解除劳动合同吗一般情况下，用人单位非因法定即时解除情形解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法定即时解除情形比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位... 查看详情》

2025-04-18

一、劳动合同签了不给劳动者可以索赔吗用人单位与劳动者签订劳动合同后，不给劳动者一份，劳动者可以索赔。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。... 查看详情》

2025-04-18

一、合同到期单位拒不办理退工手续怎么办首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。单位拒不办理退工手续属违法行为。你可先与单位沟通，书面要求其按规定办理。若单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，如逾期不... 查看详情》

2025-04-18

一、劳务合同签字后可以后悔吗劳务合同签字后一般不能随意反悔。从法律角度看，合同自双方签字时成立并生效，对双方具有法律约束力。若一方擅自反悔不履行合同义务，构成违约。不过，如果存在法定可撤销情形，如因重大误解订立、在订立合同时显失公平，或一方... 查看详情》

2025-04-18

一、入职后应该在多长的时间内签订劳动合同根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。也就是说，入职后一个月内是签订劳动合同的法定期限。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合... 查看详情》

2025-04-18

一、签劳动合同没让写日期怎么办若签订劳动合同时未填写日期，可与用人单位协商补充填写。该日期至关重要，关乎合同的起始履行期限等关键要素。从法律角度看，虽合同缺少日期不必然导致合同无效，但会引发诸多潜在风险。例如，在计算劳动期限、确定试用期时长、... 查看详情》

2025-04-18

一、劳动合同范围内调岗职工不同意怎么办若用人单位在劳动合同范围内调岗，职工不同意，需视具体情况处理。首先，看调岗是否具有合理性，如基于生产经营需要、不存在侮辱或惩罚性、与薪资待遇等相匹配等。若调岗合理，职工拒绝可能构成违约。用人单位有权根据规章... 查看详情》