时间:2024-12-28 16:01
一、劳动仲裁只能赔基本工资吗
在劳动仲裁过程中所涉及到的赔偿问题并不仅限于基本工资范畴之内。具体而言,裁决所能覆盖的赔偿领域取决于申诉者所提出的详细申诉请求以及相关案件的实际事实状况。举例来说,倘若就职于某企业的员工因为对方违反合同规定而导致终止雇佣关系,或者是未能及时支付加班费用,甚至是没有依照法律规定为其缴交社会保险等违法情形出现时,该名劳动者有可能会得到涵盖但不仅限于薪酬差异、加班薪资、经济补偿或是赔偿金等多种形式的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动仲裁能赔偿除基本工资外的费用吗
劳动仲裁可以赔偿除基本工资外的费用。例如,经济补偿、赔偿金等。经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。此外,还有加班工资、未休年假工资等费用,若用人单位未依法支付,劳动者在劳动仲裁中也可主张赔偿。总之,劳动仲裁的赔偿范围较广,除基本工资外,只要是用人单位应支付而未支付的费用,劳动者均可通过劳动仲裁途径主张赔偿。
三、劳动仲裁能赔经济补偿金吗
劳动仲裁可以裁决用人单位支付经济补偿金。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情形,劳动者可依据相关法律规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之,在符合法定情形时,劳动仲裁有权裁决用人单位支付经济补偿金以维护劳动者的合法权益。
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