首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 解除劳动合同的是还可以申请劳动仲裁的吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

解除劳动合同的是还可以申请劳动仲裁的吗

时间：2025-04-20 17:45

一、解除劳动合同的是还可以申请劳动仲裁的吗

解除劳动合同后通常仍可申请劳动仲裁。

若因解除劳动合同引发诸如工资支付、经济补偿、赔偿金、加班工资等劳动争议，在规定时效内都可申请仲裁。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金；或用人单位未足额支付解除合同前的工资，劳动者有权追讨。

申请劳动仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。所以，关键看解除劳动合同后具体涉及的争议事项及是否在时效内，符合条件即可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。

二、已解除劳动合同还能就工资争议申请仲裁吗

已解除劳动合同仍能就工资争议申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动者与用人单位解除劳动合同后，发现存在工资争议，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，离职后才发现公司少发加班费等情况。

不过，申请仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资争议事实的存在。若超过仲裁时效申请，且无时效中断、中止等情形，可能面临败诉风险。

三、解除劳动合同后申请劳动仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若解除劳动合同后产生争议，自解除之日起一年内可申请劳动仲裁。不过，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：工伤劳动仲裁后拿不到钱怎么办

下一篇：申请工伤赔偿劳动仲裁流程是什么

获取验证码