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未交社保能否主张经济补偿金

时间：2025-10-25 17:41

一、未交社保能否主张经济补偿金

未交社保，劳动者通常可以主张经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者以用人单位未交社保为由解除劳动合同并主张经济补偿时，要事先书面通知用人单位，且保留好相关证据。若与单位就经济补偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、未交社保能否申请工伤认定

未交社保不影响申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，即便未交社保，职工仍可依法申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、未交社保能起诉公司要求补偿吗

可以。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。具体操作可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需提供与公司存在劳动关系的证明等相关证据。

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